Le Cercle Femmes de Têtes est un réseau professionnel porté par les cabinets CrédeyAssociés executive search et par son partenaire en executive coaching, Quiddita Coaching.

Le Cercle Femmes de Tête est exclusivement dédié aux femmes évoluant dans des environnements à dominante technique ou ingénierie.

  • Le Cercle Femmes de Tête est destiné à des femmes en milieu de carrière, occupant des postes à forte responsabilité dans l’ingénierie, l’industrie ou les environnements techniques complexes.

    Chaque membre est identifiée par nos soins ou cooptée par une marraine du cercle.

    Toutes partagent une trajectoire exigeante, un positionnement impactant, et le désir de franchir une nouvelle étape de leur parcours professionnel.

  • Parce que trop souvent, ces femmes :

    • Évoluent dans des environnements où elles sont isolées, sans pairs avec qui partager leurs enjeux.

    • Doivent faire des choix structurants sans accompagnement ni réseau de confi ance.

    • Aspirent à accéder à des rôles de leadership, tout en composant avec une charge mentale forte et des enjeux d’équilibre personnel/professionnel.

  • Un accompagnement stratégique et pragmatique, porté par un binôme expérimenté – une chasseuse de têtes expérimentée et une coach professionnelle - spécialisées dans les carrières des secteurs techniques et industriels.

    Le Cercle Femmes de Tête propose une approche originale et concrète alliant :

    • Développement personnel,

    • Réflexion stratégique,

    • Mise en réseau ciblée,

    • Outils concrets pour optimiser les transitions professionnelles.

Rencontre Femmes de Tête #1

Image & présence : travailler son image professionnelle pour développer son leadership

Mardi 13 janvier 2026

à partir de 18h30, à Paris

+ infos et inscriptions

“Depuis trente ans, notre cabinet accompagne le recrutement d’ingénieurs. Un constat s’impose : les entreprises veulent féminiser leurs équipes, mais les femmes ne représentent encore qu’un quart des diplômés des écoles d’ingénieurs.

Pour changer la donne, il faut d’abord écouter et comprendre celles que ces entreprises cherchent à attirer.

C’est le sens de ce Cercle: un espace fondé sur la confiance et l’intelligence collective, où les femmes peuvent s’exprimer librement, sans les filtres ni les codes imposés en entreprise. Un lieu utile d’abord à celles qui le composent, et qui, par ricochet, enrichira la vision de nos clients.

Notre ambition est claire : soutenir la progression des femmes ingénieures vers des postes de direction, de Codir ou de Comex. Jusqu’à ce qu’elles n’aient plus besoin de nous, parce que leur talent s’imposera comme une évidence.

Ce réseau s’appuie sur la complémentarité de deux expertises :

  • la chasse, pour repérer et comprendre les potentiels,

  • le coaching, pour aligner ambitions et trajectoires et accompagner chaque étape du développement professionnel.

À travers cette initiative, nous voulons aussi mieux saisir ce qui crée une relation juste, durable et féconde entre une femme talentueuse et une entreprise.

Et à titre plus personnel, c’est aussi un engagement : celui d’un père de deux filles qui espère qu’elles grandiront dans un monde où elles auront vraiment le choix.”

Paul de Bengy

General Manager - CREDEY ASSOCIES