Certaines décisions dirigeantes ne sont pas simplement difficiles à prendre, elles sont difficiles à prendre au bon moment. Lorsqu’elles sont repoussées trop longtemps, elles modifient progressivement la dynamique de l’organisation.

Comprendre ce mécanisme est un enjeu majeur de leadership.

La baisse de la natalité transforme déjà les équilibres du marché du travail et impose un changement de regard sur la fidélisation des talents.