Assumer sa singularité dans un monde professionnel normé : un enjeu de leadership
Dans les environnements de pouvoir, la norme est la règle implicite. Pourtant, la singularité d’un dirigeant peut devenir sa plus grande force.
À condition de l’assumer.
Ce que le coaching transforme (vraiment) dans une trajectoire de dirigeant
Le coaching exécutif ne se mesure pas en livrables. Mais ses effets, eux, se sentent. Dans la posture. Dans la décision. Dans l’ancrage.
Retour sur ce que le coaching transforme vraiment dans la trajectoire d’un dirigeant.
Leadership ancré : retrouver du sens dans la tempête
Face aux urgences, aux injonctions de transformation permanente, à la sursollicitation des équipes et des clients, comment un dirigeant peut-il encore incarner une forme de stabilité intérieure ?
Dirigeants : comment sortir de l’isolement sans perdre votre autonomie ?
Diriger, c’est tenir la barre. Mais à trop vouloir porter seul le poids des décisions, certains dirigeants finissent par s’isoler sans même s’en rendre compte.
Et si la véritable autonomie passait aussi par un espace de dialogue, libre et sans enjeu politique ?
Coaching exécutif : ce que c’est (et ce que ce n’est pas)
On le confond parfois avec du conseil, du soutien ou du développement personnel. Pourtant, le coaching exécutif, lorsqu’il est bien pratiqué, est tout autre chose : un espace rare de pensée stratégique, intérieure et incarnée, au service des dirigeants qui veulent décider autrement.
5 erreurs fréquentes en transition de carrière chez les dirigeants (et comment les éviter)
La transition de carrière, même pour un cadre au sommet de sa carrière, reste un moment à hauts risques. Par manque de recul, il arrive régulièrement que les dirigeants concernés par une transition, interne comme externe, reproduisent des erreurs à fort impact, et pourtant évitables.
De l’expert au leader, un virage délicat
La transition d’un rôle d’expert à celui de leader est un parcours semé d'embûches. Cette étape cruciale dans la carrière d'un professionnel est souvent sous-estimée, et beaucoup se retrouvent démunis face aux défis qui l'accompagnent.
Comment alors naviguer cette transformation avec succès ?
Le réseautage, une compétence à développer pour booster sa carrière
Le réseautage n'est pas une option, c'est une nécessité pour évoluer dans un monde professionnel toujours plus connecté. Développer cette compétence, c'est s'assurer de le faire de manière efficace et alignée avec ses ambitions.
Le syndrome de l’imposteur : un frein de carrière silencieux
Il est particulièrement prégnant chez les femmes et se caractérise par un doute persistant sur sa légitimité ou ses capacités, malgré des réussites objectives.
Qu’est-ce que ce syndrome, et comment le dépasser avec le coaching professionnel?
La perte de sens au travail : un enjeu crucial pour les femmes en milieu de carrière
Les femmes en milieu de carrière doivent souvent jongler entre responsabilités professionnelles et personnelles, ce qui peut entraîner une surcharge mentale et une perte de connexion avec leurs aspirations initiales.
Quels sont les leviers pour les réengager?
“Coach, psychologue … quelle différence ?”
Dans un monde du travail exigeant, chaque professionnel a un rôle clé à jouer pour accompagner les équipes et les dirigeants dans le changement et renforcer l’engagement.
Mais encore faut-il comprendre ce que chacun peut apporter : coach professionnel, psychologue, leurs approches diffèrent, mais elles se complètent.
“ Comment gérer la complexité de mes différents rôles ?
Les professionnels sont de plus en plus confrontés à des défis liés à la diversité croissante de leurs responsabilités, qu'elles proviennent de leur vie professionnelle, privée ou organisationnelle.
Ces trois sphères peuvent entrer en conflit, générant des tensions internes considérables et épuisantes.
“ Un coaching est-il un investissement rentable ? “
Pour ceux qui n'ont jamais été coachés et qui l'envisagent, cette interrogation revient souvent, qu'il s'agisse de nos clients entreprises comme des particuliers.
Autrement dit: "Qu'est ce qui me garantit que j'aurai un retour sur mon investissement ?" ...
“Démarrer un coaching va-t-il m’apporter plus d’assurance?”
Gagner de l'assurance en s'engageant dans un coaching n'est pas un processus systématique. Tout dépend de l'engagement du coaché, son assiduité, sa pleine présence pendant les séances. L’objectif: enrichir son assurance naturelle.
“Travailler avec toutes les générations, défi ou opportunité ?”
L’avenir du monde professionnel s’annonce intrinsèquement lié à la capacité à fédérer les différentes générations.
Cet article aborde la question de l’adaptabilité générationnelle, explore la gestion quotidienne des interactions entre générations, et formule des recommandations pour maintenir une harmonie intergénérationnelle.
“Mieux me connaître, est-ce vraiment un facteur de réussite ?”
La manière dont nous débutons chaque coaching individuel est exploratoire.Cette première approche peut parfois désarçonner, car elle pousse à l’introspection.
On est souvent pudique. Ou on ne prend pas le temps…
“Est-ce le bon moment pour me faire coacher?”
Nous rencontrons régulièrement des personnes qui, ayant l'intention de se lancer dans un coaching professionnel, nous confient leur hésitation sur le bon timing pour lancer cette démarche. Elles attendent d’être “vraiment disponibles”, et repoussent la décision de fois en fois.
Quel le bon moment pour se faire coacher?
“Est-ce que je vais y arriver?”
Nombreux vont, la boule au ventre, démarrer chacune de leur journée, chacun de leurs défis, avec cette interrogation obsessionnelle.
Face à une question qui n’a pas de réponse, sans élément tangible, la rationalité bacule vers la peur. L’individu est tétanisé, la peur représentant le plus grand des freins.
Comment traiter une telle question, et se remettre en marche ?
« Qu’est ce qui fait que tu es toujours motivée ? »
Nous connaissons tous la limpidité des questions d’enfants, nous mettant face à nous-même, sans pouvoir nous mentir.
C’est la motivation qui stimule et active la manière de penser et donc d’agir.
Alors comment entretenir sa propre motivation?
Peut-on « entreprendre » sa vie professionnelle ?
L’entrepreneuriat nécessite un mindset particulier qui peut aider chacun, même s’il n’est pas créateur d’entreprise, à dimensionner sa carrière sur-mesure afin qu’elle lui corresponde parfaitement.
Comment devenir l’artisan de sa propre vie?